Сформувати круту команду — це найвище професійне задоволення. Коли завдання вже обдумане, зрозуміле і прораховане, настає час відповісти на запитання: «Хто ті люди, які мають реалізувати проект?»
Мені дуже подобається шукати та знаходити потрібних людей.
Мені дуже подобається включати їхні таланти та здібності, залучати до вирішення спільного завдання. Подобається розбудовувати стосунки між ними, створювати дух партнерства. Подобається, коли вони ростуть та прогресують. Подобається, коли результати перевищують очікування.
Я багато розмірковую над тим, чому групова робота може бути суцільним задоволенням, а може перетворитися і на непроглядне пекло.
Відповіді є, і вони прості. Тотожні цінності. На цінностях базуються принципи, правила. Принцип важливіший за ситуацію. Однакове розуміння загальної мети. Довіра. Чесна оцінка результатів. Справедлива винагорода. Зворотній зв'язок – основа та базис комунікації. Не все виходить одразу. Шукати причини. Баланс між «думати» та «робити». Узгоджувати події. Не розуміти натяків. Бути прямим та ясним. Тримати удар. Зберігати оптимізм. Залишатися ентузіастом.
Створювати таке середовище – задоволення. І починається все із правильних людей. Важливий момент, який визначить весь подальший перебіг подій.
