Я всегда прилагаю несколько часов безоплатного консультирования, принимая заказ на поиск сотрудника. Почему? Я заметил, что когда принимаешь задачу на поиск сотрудника, и обсуждаешь с Клиентом параметры этой задачи, то сам процесс обсуждения выводит на проблематику. Как правило: распределение работ (тема организационной структуры), постановка задачи (тема планирования и менеджмента), объем и справедливость вознаграждения (тема системы оплаты и системы продвижения). Тем временем, мои сотрудники–рекрутеры освобождают Клиента от рутинной поисковой работы. Клиенту остается только выбрать именного того, кто нужен.
ДЛЯ КОГО
Владельцы бизнеса, Руководители верхнего уровня организации, руководители отделов в организации.
ЦЕЛЬ
Найти квалифицированных сотрудников для потребностей организации.
ПРОГРАММА
|
1 |
Встреча с Клиентом, описание потребности, формирование задачи поиска |
|
2 |
Организация поисковых мероприятий |
|
3 |
Проведение первичных интервью с кандидатами |
|
4 |
Организация и сопровождение повторных интервью с кандидатами |
|
5 |
Обеспечение замены, в случае необходимости |
Найти нужного сотрудника обновлено: Февраль 21, 2017 автором: admin
