7 ПРИЧИН, ЧОМУ КАНДИДАТИ НЕ ПРИЙМАЮТЬ ПРОПОЗИЦІЮ РОБОТИ - Леся Мусиенко
Компанії регулярно виходять на ринок праці і хочуть наймати кращих фахівців. Пошук нових співробітників — це кропіткий та відповідальний процес.
Ви обираєте кандидатів, а вони, у свою чергу, обирають роботодавця. Ринок праці яскраво реагує на відгуки працівників та кандидатів про компанію, на основі яких формується її імідж на ринку праці.
Вони витрачають гроші та час на пошуки — і тепер, ура, вони знайшли класного кандидата, який вам повністю підходить.
Ви робите пропозицію про роботу і очікуєте, що нарешті прийде та людина, якої так не вистачає для успішної роботи, і раптом кандидат відмовляється. Чому, що не так? Обов 'язково запитайте про це людину, це найвірніший спосіб зрозуміти причину його рішення.
Серйозні професіонали з успішним досвідом роботи ретельно обирають роботодавця, адже помилка у виборі роботи може зіпсувати ділову репутацію та відновитись. Вони ретельно вивчають напрямки діяльності компанії, репутацію керівництва, роблять запити від знайомих і тільки потім приймають рішення про співпрацю з компанією.
Існує 7 основних причин, через які кандидати відмовляються від пропозиції роботи:
- Кваліфікаційний рівень кандидата вищий за необхідний. Він має значно більше навичок, знань та досвіду, ніж вимагає посада. Іншими словами, вакансія не відповідає очікуванням кандидата.
- Компанія пропонує цікаві завдання, умови роботи, але недосконалу систему мотивації.
- У компанії працівники не є соціально захищеними: їх офіційно не приймають на роботу з усіма наслідками.
- Обов 'язків багато, але повноважень мало і людина розуміє, що в таких умовах її діяльність в компанії не може бути успішною.
- Будь-які зусилля, ініціатива, результати сприймаються як належне, працівники не цінуються і кандидат усвідомлює це.
- Погано розлучатися з працівниками.
- Керівництво компанії відоме.
Цей список можна продовжувати, але важливо пам 'ятати, що вакансій багато, а гідних кандидатів мало, тому переможцем стане компанія, яка переможе в цій боротьбі.
Найкращі кандидати обирають найкращі компанії.
